Teamleider Poliklinieken KNO & Longgeneeskunde, Longfunctie en Slaapcentrum

Teamleider Poliklinieken KNO & Longgeneeskunde, Longfunctie en Slaapcentrum | 36 uur per week | Roosendaal en Bergen op Zoom

Wil jij leidinggeven aan teams die een belangrijke rol spelen in de patiëntreis én tegelijkertijd bijdragen aan de zorg van morgen? Als Teamleider geef je leiding aan vier nauw samenwerkende eenheden binnen de zorgketen van KNO en Longgeneeskunde: de poliklinieken KNO en Longgeneeskunde, de Longfunctieafdeling en het Slaapcentrum. Samen vormen zij een team van ongeveer 38 collega's.

Je komt terecht in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Digitalisering, hybride zorg en een toenemende zorgvraag vragen om slimme keuzes in processen en samenwerking. Juist daarin kun jij het verschil maken. Je krijgt de ruimte om samen met medewerkers, medisch managers en de zorgmanager verder te bouwen aan toekomstbestendige poliklinische zorg.

Waarom deze functie?

Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor vier verschillende, maar nauw samenwerkende afdelingen. Daardoor werk je niet alleen met uiteenlopende zorgprofessionals, maar heb je ook invloed op een belangrijk deel van de zorgketen binnen KNO en Longgeneeskunde. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, processen soepel verlopen en patiënten kunnen rekenen op toegankelijke en kwalitatief hoogwaardige zorg.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van teamontwikkeling, procesverbetering en organisatieontwikkeling. Je werkt samen met professionals die dagelijks het verschil maken voor patiënten en krijgt de ruimte om richting te geven aan vernieuwing, digitalisering en de verdere ontwikkeling van hybride zorg. Daarnaast speel je een rol in de voorbereiding op het nieuwe Bravis, waarin zorgprocessen opnieuw worden vormgegeven.

Dit ga je doen

• Je geeft leiding aan ongeveer 38 medewerkers binnen de poliklinieken KNO en Longgeneeskunde, de Longfunctieafdeling en het Slaapcentrum;
  
• Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden en professionele ontwikkeling;
  
• Je stimuleert samenwerking tussen de verschillende teams en disciplines;
  
• Je geeft richting aan verbeterinitiatieven en veranderingen binnen de afdelingen;
  
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van digitale en hybride zorgprocessen;
  
• Je bewaakt de kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid en efficiënte werkprocessen;
  
• Je werkt nauw samen met zorgmanagers, medisch managers en specialisten.
  
  Jouw team
  
  Je geeft leiding aan vier eenheden binnen de zorgketen van KNO en Longgeneeskunde. Samen bestaat het team uit circa 38 medewerkers, waaronder secretaresses, doktersassistenten, functielaboranten, longverpleegkundigen, OSAS-verpleegkundigen, OSAS-consulenten en andere ondersteunende professionals.
  
  Binnen de afdelingen staan samenwerking, kennisdeling en goede patiëntenzorg centraal. Je werkt intensief samen met de zorgmanager, medisch managers en betrokken specialisten. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte om samen verbeteringen door te voeren.
  
  "Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van verschillende teams, disciplines en specialismen. Samen werken we aan goede zorg voor patiënten én bouwen we aan de toekomst van onze afdelingen.” – Joan, Zorgmanager
  
  Waarom werken bij Bravis?
  
  Bij Bravis maak je deel uit van een betrokken organisatie waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met ruim 3.000 collega's werken we iedere dag aan toegankelijke en hoogwaardige zorg voor patiënten in de regio.
  
  Daarnaast bouwen we aan een nieuw ziekenhuis waarin zorgprocessen, samenwerking en digitale ondersteuning opnieuw worden ingericht. Dit biedt jou als teamleider de kans om niet alleen leiding te geven aan de huidige organisatie, maar ook actief mee te denken over hoe de poliklinische zorg van de toekomst eruitziet.
  
  Daarom kiezen collega's voor Bravis:
  
  
• Een prettige en collegiale werksfeer;
  
• Een veelzijdige functie met invloed op meerdere afdelingen;
  
• Ruimte om processen en samenwerking verder te ontwikkelen;
  
• Veel aandacht voor leren en ontwikkelen;
  
• De kans om mee te bouwen aan de zorg én het ziekenhuis van de toekomst.
  
  Dit breng je mee
  
  Vereisten
  
  
• Een relevant hbo-diploma;
  
• Ervaring met leidinggeven aan teams;
  
• Affiniteit met ziekenhuiszorg en multidisciplinaire samenwerking;
  
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten is een pré.
  
  Persoonlijke kwaliteiten
  
  
• Je brengt structuur aan en weet prioriteiten te stellen;
  
• Je creëert duidelijke afspraken en verwachtingen binnen teams;
  
• Je ondersteunt medewerkers bij veranderingen en ontwikkelingen;
  
• Je werkt graag samen met verschillende disciplines binnen het ziekenhuis;
  
• Je hebt oog voor kwaliteit, samenwerking en goede patiëntenzorg.
  
  Wat bieden wij?
  
  Natuurlijk mag je goede arbeidsvoorwaarden verwachten. Bij Bravis krijg je niet alleen een passend salaris, maar ook volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en een goede balans tussen werk en privé te behouden.
  
  
• Salaris volgens FWG 55 van de cao Ziekenhuizen (€ 3.903,- tot € 5.503,- bruto per maand op basis van 36 uur);
  
• Direct een vast contract voor 36 uur per week;
  
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering;
  
• Reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer (tot 35 km enkele reis);
  
• Goede pensioenregeling via PFZW;
  
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen en e-learnings via GoodHabitz;
  
• Aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid via ons vitaliteitsprogramma Bravis Samen Vitaal;
  
• Aantrekkelijke regelingen die bijdragen aan een gezonde en duurzame leefstijl, zoals bedrijfsfitness, fietsregelingen en carpoolinitiatieven;
  
• Een fijne werkomgeving met aandacht voor verbinding, onder andere via een actieve personeelsvereniging;
  
• Voordelen op winkels, uitjes en vakanties via Benefits at Work;
  
• De kans om bij te dragen aan het ziekenhuis van de toekomst.
  
  Contact en solliciteren
  
  Upload je cv en motivatiebrief als Word- of PDF-bestand vóór 20 november 2026. Je ontvangt vervolgens meer informatie over het verdere verloop van de procedure. Bij gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
  
  Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Joan Tanihatu – Schipper, zorgmanager, via .
  
  Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een verplicht onderdeel bij alle functies bij aanname in het Bravis ziekenhuis.